Personalgewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen
Garantiert qualifizierte Bewerber – Monat für Monat!
Gewinnen Sie durch Digital Recruiting jeden Monat qualifizierte Bewerber und besetzen Sie schnell Ihre offenen Stellen.
Barbara Engel
Steuerberaterin, Warstein
"Wir haben über 12 Bewerbungen bekommen, was in unserer Branche aktuell außergewöhnlich ist. Ursprünglich wollten wir nur eine Stelle besetzen, haben jetzt aber drei neue Mitarbeiter eingestellt."
Laufzeit: 21 Tage
12 Bewerbungen eingegangen
3 Steuerfachangestellte eingestellt
Thomas Schwebach
Inhaber Tanzschule Schwebach, Wien
"Die Umsetzung hat uns begeistert, vor allem wie schnell alles gegangen ist. Von den Ergebnissen waren wir dann überwältigt, wir hatten binnen 2 Wochen 83 Bewerbungen und was besonders toll war, die Bewerber passen genau zu unserem Unternehmen - Ziel absolut erreicht!"
Laufzeit: 14 Tage
83 qualifizerte Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter eingestellt
Constantin Christiani
Institut für Storymarketing, Köln
"Wir haben für zwei offene Stellen innerhalb von 10 Tagen und einem sehr überschaubaren Budget über 47 Bewerbungen bekommen. Ich kann jedem nur empfehlen, diesen Weg zu gehen."
Laufzeit: 4 Wochen
47 Bewerbungen erhalten
Kennen Sie das auch?
Mitarbeiter finden Fehlanzeige!
Selbst bei all Ihren Bemühungen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, erhalten Sie viel zu wenige passende Bewerbungen.
Sie zerbrechen sich den Kopf darüber, wer all Ihre Arbeit machen soll, die momentan liegen bleibt. Teils müssen Sie sogar schon erste Kundenaufträge ablehnen, weil einfach das Personal dafür fehlt.
Recruiting verschlingt bei Ihnen Monat für Monat viel zu viel Zeit und Geld und das auch noch ohne nennenswerte Erfolge.
Sie haben alles versucht (eigene Anstrengungen, externe Dienstleister), doch der Erfolg bleibt trotzdem aus.
Gibt es noch eine Alternative? Einen Weg, der funktioniert um gute Mitarbeiter zu finden? Ja! Das talentmatch Recruiting-System.
Sie sind nur einen Schritt von der Lösung entfernt
Unser Versprechen: Genügend Bewerber, um offene Stellen schnell besetzen zu können.
Herkömmliche Recruiting-Methoden und einfache Social Media Anzeigen funktionieren heute nicht mehr. Deshalb haben wir das talentmatch Recruiting-System entwickelt – eine maßgeschneiderte Lösung, die weit über gewöhnliche Ansätze hinausgeht. Von der Analyse Ihrer Arbeitgeberattraktivität bis zur Gestaltung Ihres individuellen Recruiting-Systems unterstützen wir Sie auf dem Weg zur erfolgreichem Personalgewinnung.
Bewerbungen wie am Fließband
Erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passiv wechselwillige Talente. Das bedeutet, Sie haben stets eine Auswahl qualifizierter Kandidaten, um offene Positionen schnell besetzen zu können.
Zeit- und Kostenersparnis
Wir automatisieren und optimieren Ihren Recruiting-Prozess. Das bedeutet weniger manueller Aufwand und geringere Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden.
Als attraktiver Arbeitgeber bekannt
Dank individuell gestalteter Kampagnen und zielgerichteter Marketingbotschaften werden Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Das zieht passende Talente an und steigert Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.
Garantierte Ergebnisse oder wir arbeiten umsonst!
Unser talentmatch Recruiting-System funktioniert! Genau deswegen können wir problemlos eine 100 % Garantie aussprechen. Das bedeutet für Sie: Kein Risiko mehr!
Video-Interview inkl. Training mit TV-Moderator Björn Gödde
Björn Gödde führt Sie durch ein Interview, aus dem wir später ein Recruiting-Video zusammenschneiden. Sie bekommen vorab ein Coaching, damit Sie sich vor der Kamera richtig gut fühlen, professionell wirken und erhalten Tipps für ein einfaches Technik-Setup. Denn... mit guten Videos, die Sie authentisch und persönlich zeigen, erreichen Sie mehr passende Bewerber.
Bis zu 50% Förderung
Wir sind zertifiziert für staatliche Förderungen, auch mit unserer Recruiting-Expertise. Das kann ein enormer Vorteil für Ihr Unternehmen sein. Es bedeutet nämlich, dass viele Projekte mit bis zu 50% Kostenübernahme unterstützt werden
können. Sie zahlen lediglich die Hälfte, erlangen aber volle Power in der Mitarbeitergewinnung. Eine Win-Win-Situation für Ihren Erfolg!
können. Sie zahlen lediglich die Hälfte, erlangen aber volle Power in der Mitarbeitergewinnung. Eine Win-Win-Situation für Ihren Erfolg!
In 5 Phasen zum Recruiting-Erfolg
Ein klarer und effektiver Weg zur perfekten Mitarbeitergewinnung. Dies führt zu einer stärkeren Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, einer steigenden Qualität an Bewerbungen und letztlich zur nachhaltigen Sicherung Ihrer Unternehmenszukunft.
1. Recruiting-Strategie mit klarem Kurs
Maßgeschneiderte Strategieentwicklung bedeutet für Sie eine maximale Effizienz für Ihr Recruiting. Wir finden heraus, wo sich die Top-Bewerber aufhalten, definieren Ihre Ziele und legen den Weg für Ihre erfolgreiche Mitarbeitergewinnung fest.
Jetzt tauchen wir in die Bedürfnisse Ihrer potenziellen Bewerber ein. Mitarbeiter wollen eine berufliche Heimat finden und wir finden heraus, was das für sie bedeutet. Dazu nutzen wir wissenschaftlich fundierte Methoden, um zu erkennen, was sie antreibt und motiviert. Durch das Verstehen ihrer Wünsche und Anliegen schaffen wir die Grundlage einer Außenkommunikation, die Bewerber magnetisch anzieht.
2. Verstehen, was Bewerber wirklich wollen
3. Der unwiderstehliche Außenauftritt
Zeigen Sie sich und Ihr Unternehmen von seiner besten Seite, denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Durch gezielte Performance-Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten und überzeugende Stellenanzeigen gewinnen Sie genau die Mitarbeiter, die Sie brauchen, um schnell Ihre offenen Stellen besetzen zu können.
Treten Sie ins Rampenlicht! In Phase 4 verhelfen wir Ihrem Unternehmen und Ihren offenen Stellen zur verdienten Aufmerksamkeit. Wie eine Art Marktschreier machen wir auf Ihre Jobangebote aufmerksam und zeigen der Welt, warum es großartig ist, bei Ihnen zu arbeiten. Und... warum es eine hervorragende Entscheidung ist, Teil Ihres Teams zu werden.
4. Sichtbar und bekannt werden
5. Neue,
qualifizierte
Bewerbungen
qualifizierte
Bewerbungen
Die Erfolgsphase: Ihre Zukunft gesichert ;) Jetzt ernten wir die Lorbeeren. Es trudeln regelmäßig Bewerbungen in Ihr E-Mail-Postfach und Sie können die richtig Auswahl für den passenden Mitarbeiter treffen. Die schnelle Besetzung offener Stellen sichert die Zukunft Ihres Unternehmens, während Sie beruhigt schlafen können, ohne Kundenaufträge ablehnen zu müssen.
Ihr Ergebnis: Konstant bessere Bewerbungen und neue Top-Mitarbeiter!
talentmatch Recruiting-System
Das sagen unsere Kunden
»Ich hatte wirklich in kürzester Zeit mehr Einstellungen, als ich mir das je erträumen hätte können. Wir waren am Ende so schnell, dass wir die Kampagne sogar vorzeitig abschalten mussten, weil schon fast zu viele Bewerbungen eingingen.«
Patrik Luzius | Steuerberater
Steuerkanzlei-Coach, Mainz
Herausforderung: Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für seine Akademie zur Steuerkanzleioptimierung, insbesondere im Telefonvertrieb, stieß er auf eine Herausforderung: wo findets man die passenden Vertriebler.
Ziel: Ziel war es, in kürzester Zeit qualifizierte Tele-Sales Agents zu finden, die zum Unternehmen passen und die Anforderungen im Vertrieb erfüllen.
Ergebnis: Das gesteckte Ziel wurde bereits nach 3 Wochen übertroffen. Die Kampagne war so erfolgreich, dass wir sie sogar vorzeitig beenden konnten.
Laufzeit: 3 Wochen
Bewerbungen: 23 Bewerbungen eingegangen
Einstellungen: 3 Tele-Sales Mitarbeiter eingestellt
»In 6 Wochen 28 Bewerbungen" – hätte mir das vorher einer erzählt, wäre meine Frage: "Was hast du denn geraucht?" gewesen. Einfach mega, wie gut die Kampagne funktioniert hat! Die Umsetzung mit talentmatch war so zeitsparend und einfach, dass ich Social Recruiting jedem Unternehmen, das Mitarbeiter sucht, unbedingt empfehlen möchte.«
Robert Holz | Rock Your Salon
Friseur Coach, Schwerin
Herausforderung: Eine der zentralen Herausforderungen bestand darin, in einer Branche, in der passende und qualifizierte Mitarbeiter eine rare Ressource sind, die geeigneten Kandidaten zu finden. Die Anforderungen an Fachkräfte sind hoch und der Markt stark umkämpft.
Ziel: Fokus war nicht nur die Anzahl der Bewerbungen zu steigern, sondern auch sicherzustellen, dass diese Bewerber exakt zur spezifischen Position und zur Kultur des Salons passen.
Ergebnis: Innerhalb einer Laufzeit von nur 6 Wochen erhielten sie insgesamt 28 Bewerbungen, darunter hochqualifizierte Frisöre und engagierte Salon-Manager. Die offenen Stellen wurden alle besetzt.
Laufzeit: 6 Wochen
Bewerbungen: 28 Bewerbungen eingegangen
Einstellungen: 2 Frisöre und 1 Salon-Manager eingestellt
Unsere Leistungen zur Mitarbeitergewinnung: Vom Employer Branding bis zum Performance-Recruiting
Performance Recruiting
Finden Sie die perfekten Mitarbeiter, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser maßgeschneidertes Recruiting-System ermöglicht es Ihnen, gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen und einzustellen.
Karriereseiten
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Wir gestalten Karriereseiten, die Bewerber überzeugen und Ihre Unternehmenskultur und Benefits hervorheben.
Recruiting Academy
Werden Sie selbst zum Experten im Recruiting.
In unserer Academy lernen Sie bewährte Methoden und Strategien, um effizient die besten Talente zu gewinnen.
Stellenanzeigen schreiben
Setzen Sie auf Stellenanzeigen, die die richtigen Bewerber anziehen.
Unser Expertenteam gestaltet für Sie maßgeschneiderte Anzeigen, die Ihre offenen Positionen optimal präsentieren und die besten Kandidaten ansprechen.
Medienproduktion & Design
Setzen Sie auf professionelle Medien, um Ihre Employer Brand zu stärken.
Mit unserer Unterstützung erhalten Sie hochwertige Bilder, Videos und Grafiken, die Ihre Marke und Ihre Stellenangebote visuell ansprechend darstellen.
Employer Branding
Stärken Sie Ihren Ruf als attraktiver Arbeitgeber.
Mit gezielten Maßnahmen entwickeln wir Ihre Employer Brand weiter, zeigen, warum Ihr Unternehmen einzigartig ist, und ziehen talentierte Mitarbeiter an, die Ihre Vision teilen.
Workbook mit Anleitung für mehr Bewerbungen in Ihrem Postfach!
Der einfache Weg, Stellenanzeigen zu schreiben, die Bewerber magisch anziehen.
... oben unter die Headline (ohne Bulletpoint): Sichern Sie sich jetzt für 0 € Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung und erstellen Sie damit richtig gute Jobanzeigen für Social Media!
Wie Sie richtig gute Stellenanzeigen schreiben, OHNE Profi-Texter oder Personaler sein zu müssen.
Mühelose Erstellung der Inhalte dank unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung - das ist wie Malen nach Zahlen.
Erfahren Sie mehr über uns
"Als überzeugter Storyteller wissen wir aus jahrelanger Erfahrung, dass Marketing-Bla-Bla wenig Erfolg bringt. Mitarbeiter möchten eine berufliche Heimat finden und nicht nur irgendwelche leeren Floskeln wie "sicherer Arbeitsplatz" lesen.
Effektive und authentische Business-Kommunikation, die klar und einfach den Nutzen erklärt, funktioniert also sowohl im Marketing, als auch im Recruiting. Denn das ist im Grunde nichts anderes, als Werben um neue, qualifizierte Mitarbeiter."
Wir bei talentmatch sind also keine klassischen Recruiter, sondern seit über 15 Jahren Marketingstrategen. Wir wissen: Werbung und Online-Marketing sind nicht nur wichtige Tools, um neue Kunden zu gewinnen, sondern eben auch essentiell, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht.
Der Jobmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und es ist allerhöchste Zeit, auch im Recruiting neue Wege zu gehen.
Der Wettbewerb um neue Mitarbeiter lässt sich nicht mehr mit eingestaubten Bewerbungsverfahren gewinnen. Das wissen wir als Unternehmer selbst nur zu gut.
Jetzt denken Sie möglicherweise, dass es in Ihrer Branche besonders schwierig ist, weil es einfach zu wenig Fachkräfte gibt? Oder, dass Ihr Unternehmen nicht geeignet ist, weil Sie noch sehr traditionell arbeiten?
Dann laden wir Sie herzlich ein, mit uns herauszufinden, was das talentmatch Recruiting-System auch bei Ihnen bewirken kann.
Effektive und authentische Business-Kommunikation, die klar und einfach den Nutzen erklärt, funktioniert also sowohl im Marketing, als auch im Recruiting. Denn das ist im Grunde nichts anderes, als Werben um neue, qualifizierte Mitarbeiter."
Wir bei talentmatch sind also keine klassischen Recruiter, sondern seit über 15 Jahren Marketingstrategen. Wir wissen: Werbung und Online-Marketing sind nicht nur wichtige Tools, um neue Kunden zu gewinnen, sondern eben auch essentiell, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht.
Der Jobmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und es ist allerhöchste Zeit, auch im Recruiting neue Wege zu gehen.
Der Wettbewerb um neue Mitarbeiter lässt sich nicht mehr mit eingestaubten Bewerbungsverfahren gewinnen. Das wissen wir als Unternehmer selbst nur zu gut.
Jetzt denken Sie möglicherweise, dass es in Ihrer Branche besonders schwierig ist, weil es einfach zu wenig Fachkräfte gibt? Oder, dass Ihr Unternehmen nicht geeignet ist, weil Sie noch sehr traditionell arbeiten?
Dann laden wir Sie herzlich ein, mit uns herauszufinden, was das talentmatch Recruiting-System auch bei Ihnen bewirken kann.
3 einfache Schritte
Bereit für neue Mitarbeiter? Sie sind nur 1 Klick entfernt!
Wir sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Sie da.
1. Erstkontakt aufnehmen
Buchen Sie sich einen passenden Termin in unserem Kalender. Hier haben Sie die Möglichkeit sich für ein kostenloses Kennenlerngespräch einzutragen.
2. Kennenlern-Gespräch
Einer unserer talentmatch Experten meldet sich zu angegebenen Zeit bei Ihnen, geht auf Ihre Wünsche und Probleme ein und berät Sie zu allen Fragen, die Sie sicherlich haben werden.
3. Strategieplan erstellen
Anschließend erstellen wir bereits im Gespräch einen ersten Plan mit Angebot, wie Sie die talentmatch Recruiting-Strategie in Ihrem Unternehmen anwenden können.
FAQ
Häufige Fragen
Was unterscheidet talentmatch von anderen Performance Recruiting Agenturen?
Das sind 3 Dinge:
1. Wir sind keine klassischen Recruiter, sondern Marketingstrategen und haben aus jahrelanger Erfahrung im Online-Marketing gelernt, wie man Kunden und Mitarbeiter überzeugt.
2. Als überzeugte Storyteller wissen wir aus jahrelanger Erfahrung, dass Marketing-Bla-Bla wenig Erfolg bringt. Mitarbeiter möchten eine berufliche Heimat finden und nicht nur irgendwelche leeren Floskeln wie "sicherer Arbeitsplatz" lesen. Deswegen erstellen wir keine 08/15 Kampagnen, sondern schaffen Inhalte, die Bewerber magnetisch anziehen.
3. Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen für staatliche Förderungen, so können wir viele Projekte mit einer Kostenübernahme von bis zu 50% abwickeln. So zahlen Sie also nur die Hälfte und können mehr Power in Ihre Mitarbeitergewinnung stecken.
1. Wir sind keine klassischen Recruiter, sondern Marketingstrategen und haben aus jahrelanger Erfahrung im Online-Marketing gelernt, wie man Kunden und Mitarbeiter überzeugt.
2. Als überzeugte Storyteller wissen wir aus jahrelanger Erfahrung, dass Marketing-Bla-Bla wenig Erfolg bringt. Mitarbeiter möchten eine berufliche Heimat finden und nicht nur irgendwelche leeren Floskeln wie "sicherer Arbeitsplatz" lesen. Deswegen erstellen wir keine 08/15 Kampagnen, sondern schaffen Inhalte, die Bewerber magnetisch anziehen.
3. Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen für staatliche Förderungen, so können wir viele Projekte mit einer Kostenübernahme von bis zu 50% abwickeln. So zahlen Sie also nur die Hälfte und können mehr Power in Ihre Mitarbeitergewinnung stecken.
Für wen ist die talentmatch Recruiting-Strategie geeignet?
talentmacht eignet sich für kleine bis mittlere Unternehmen, die stetigen Personalbedarf haben. Sinnvoll ist es ab 2 offenen Stellen pro Jahr, wir betreuen aber auch große Bewerberpools mit mehreren, dauerhaft laufenden, Kampagnen.
Funktioniert Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
Aus unserer Erfahrung ist es im Moment die sinnvollste und effektivste Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir erreichen damit die Menschen dort, wo sie sich eh täglich mehrere Stunden aufhalten - auf ihrem Handy.
Sind eure Leistungen förderfähig?
Wir sind zertifiziert für staatliche Förderungen, auch mit unserer Recruiting-Expertise.Das kann ein enormer Vorteil für Ihr Unternehmen sein.Es bedeutet nämlich, dass viele Projekte mit bis zu 50 % Kostenübernahme unterstützt werden können.Sie zahlen lediglich die Hälfte, erlangen aber volle Power in der Mitarbeitergewinnung.Eine Win-Win-Situation für Ihren Erfolg!
Sind die Kampagnen erfolgsbasiert vergütet?
Nein, wir sind keine Headhunter und haben uns ganz bewusst dagegen entschieden. Wir wollen Ihre Recruiting-Strategie so aufsetzen, dass Sie im Idealfall selbstständig auf lange Sicht eine funktionierende Mitarbeitergewinnungs-Maschine haben.
Wie lange läuft eine Zusammenarbeit?
Wir starten mit 3 Monaten, die Recruiting-Kampagnen können aber jederzeit verlängert werden, je nachdem, was Ihre Ziele sind. Sie müssen aber kein monatelanges Abo bei uns abschliessen, die Verträge sind immer monatlich kündbar.
Was muss ich als Unternehmer dazu beitragen? Wieviel Zeit kostet mich das?
Um die erste Kampagne an den Start zu bringen, brauchen wir für den Kickoff, Besprechungen, die Sammlung aller Infos und Feedback-Schleifen ca. 3 Stunden Ihrer Zeit.
Wenn Sie haben, senden Sie uns noch passendes Material wie Fotos, Videos oder Grafiken. Falls es hier noch nichts gibt, unterstützen wir sehr gerne mit unserer Leistung oder lassen die KI für uns arbeiten ;)
Wenn Sie haben, senden Sie uns noch passendes Material wie Fotos, Videos oder Grafiken. Falls es hier noch nichts gibt, unterstützen wir sehr gerne mit unserer Leistung oder lassen die KI für uns arbeiten ;)